宣传空缺的途径

安排面试

‧	拣选求职人士进行面试 决定接见的人数和见那些人。如接见的人数有限，可以先要求求职人士填写申请表或递交履历表，从而拣选一些申请人进行面试。
‧	确定主考人选 除人事部职员，可以邀请其他部门同事，尤其是该职位空缺的部门经理，一起主持面试，好处是有关部门可以直接参与选拔他们认为是最合适的员工。
‧	安排技能测试 假若空缺需要特别技能，例如打字、簿记等，可于面试前先测试求职人士，通过测试后再与求职人士进行面试。
‧	安排面试时间 面试的时间应安排得较充裕，以便延长面试或弥补某些阻滞而引起的超时。另外，在每次面试完毕后应预留时间让主考人讨论申请人的表现、评分及总结面试。
‧	安排面试地点 面试通常会在办公室或会议室举行。最重要是营造一个轻松、舒适的环境，减低求职人士面试时的压力。

进行面试

进行评选

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