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·	评估每一个求职者，看看每个人能符合多少有关职位的条件要求。
·	可以厘定一个评级制，对每项条件给予评分。要注意并不是每项条件都具有同等的重要性，不同的条件可订定不同的最高分数。把评分加起来，就有了优劣的参考。

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